воскресенье, 24 февраля 2013 г.
среда, 22 декабря 2010 г.
Теория трудовой мотивации Фредерика Херцберга
Жолдош Галина, 1771
В результате проведенного учеными эксперимента в конце 50-х г. были выделены 2 характеристики труда (содержание и условия работы), которые влияют на уровень удовлетворенности и неудовлетворенности работой. Автор выделил 2 категории, так называемые «гигиенические факторы» и «мотивация».
Что же является фактором повышения трудовой мотивации по Херцбергу?
Теория мотивации Дж. Морено
Жолдош Галина, 1771
По мнению Я.Д. Морено существует неформальная микроструктура, которую образуют индивидуальные притяжения и отталкивания между людьми. Все социальные конфликты обусловлены рассогласованностью между официальной и неофициальной структурами. Ученый доказывал наличие связи субъективного благополучия, переживаемого личностью, и ее социально-психологического статуса, обусловленного местом, занимаемым в малой группе. Основываясь на данных утверждениях автора, можно выделить следующие факторы повышения трудовой мотивации.
Теория Д. Макклеланда
Жолдош Галина, 1771
Автор систематизировал и дополнил пирамиду Маслоу, делая основной акцент на потребностях высших уровней (власть, признание, принадлежность). Макклеланд установил, что достижение высоких результатов является результатом высокой мотивации достижения.
Что же является фактором повышения трудовой мотивации по Макклеланду?
· Необходимо выявить актуальную на данный момент потребность у сотрудника и заняться поиском ее реализации.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)